Битва Титанов

В коллективе, как и в любой группе людей, могут возникать сложные ситуации. Они могут быть связаны с недопониманием, конфликтами, разногласиями во мнениях или другими проблемами. Важно уметь распознавать такие ситуации и находить пути их разрешения.

Одним из способов решения сплотить команду, рассмотреть каждого сотрудника в разных образах и раскрыть потенциал является дискуссионная игра «Битва Титанов». участников.

Суть игры:

Игра «Битва Титанов» полезна для компаний в первую очередь, тем, что способствует сплочению коллектива. А также через выполнение заданий игра раскрывает командный дух коллектива и потенциал каждого сотрудника, возможно, через его действия проанализировать и раскрыть с другой стороны. Команда и сотрудник принимают стратегические решения, занимаются аналитикой, делают выбор, учатся договариваться, через решение кейсов, прохождение сложных ситуаций, разделять радостные моменты с коллективом, проживать кризисы вместе и принимать нововведения.

Игра показывает сотрудникам другие способы взаимодействия между собой, которые возможно в рабочей среде не общаются, учит поддерживать друг друга, в том числе:

• улучшение коммуникативных навыков и умения слушать других;
• обеспечить равные условия для всех сотрудников;
• поощрять активное участие каждого члена команды;
• поддерживать позитивную атмосферу и уважение к мнению других;
• использовать игровые элементы для повышения интереса участников.

Игра позволит каждому сотруднику проработать в первую очередь себя, понимать и принимать позиции других коллег, а также находить компромиссы.

Это уникальная возможность не только весело провести время, но и внести разнообразие в атмосферу коллектива и рабочие будни.

Анализ каждого сотрудника:

Руководитель получает анализ каждого сотрудника, который включает оценку его активности, вклада в команду, умения аргументировать свою позицию, а также увидеть сотрудника в другом образе и возможность использовать его рабочий ресурс более эффективно.

Что будет испытывать сотрудник после игры (отзывы участников):

«На работе я ценю гармоничные и уважительные отношения с коллегами. Мы поддерживаем друг друга, делимся опытом и знаниями, помогаем в решении задач. У нас нет жёсткой иерархии, каждый может высказать своё мнение и быть услышанным. Мы открыты к новым идеям и готовы к конструктивному диалогу». 

(Сергей, торговый представитель)

«Регулярные собрания и обсуждения помогают нам быть в курсе общих целей и задач, а также согласовывать наши действия. Мы поддерживаем здоровую конкуренцию, которая стимулирует нас развиваться и расти профессионально». 

(Алина, менеджер по ключевым клиентам)

«Конечно, иногда возникают разногласия, но мы стараемся решать их мирно и конструктивно. Если возникают конфликты, мы обсуждаем их открыто и ищем компромиссные решения». 

(Андрей, комплектовщик)

«Я горжусь тем, что у нас в коллективе царит атмосфера доверия и взаимопонимания. Мы поддерживаем друг друга не только на работе, но и за её пределами. Это делает нашу работу более приятной и продуктивной». 

(Ирина, руководитель отдела продаж)

Разработчик игры:

Оксана Юрьевна Макаркина —  соучредитель Центра современных игр «Осознанный выбор», бизнес-тренер, автор 6 трансформационных игр, управляющий партнер маркетингового ателье «Бери и Делай!»